Günümüzün rekabetçi iş ortamında yenilik ve verimlilik için en önemli unsur insanlardır. İK Analitiği, kuruluşların çalışan performansını iyileştirmesine ve çalışanları elde tutma oranını artırmasına olanak tanır. İK analitiği; çalışan performansını iyileştirmek ve iş sonuçlarını iyileştirmek için insan analizi ile ilgilenen ve organizasyon içindeki insan sermayesine gelişmiş analitik modeller uygulayan analitik alanıdır.

Bugün şirketlerin çoğunda IK için benzer analiz ihtiyaçları bulunmaktadır. Yüksek performanslı çalışanların daha işe alım aşamasında nasıl en doğru şekilde tespit edilebildiği, mevcut kadro içerisinde yer alan yetenekleri çalışanları ilerde lider olabilecek şekilde nasıl geliştirileceği, işten ayrılma ihtimali olan yüksek performanslı çalışanların tahminlemesi yapılarak erken aksiyon alınmasını ve çalışan bağlılığına etken olan kriterlerin tespit edilmesi neredeyse tüm insan kaynakları departmanlarının öncelikli analitik ihtiyaçlarıdır.

Tüm bu analitik çözümlerin oluşturulması ve çalışır hale gelmesi için en baştaki ihtiyaç da bir veri ambarının oluşturulması, tüm veri kaynaklarıyla entegrasyonunun yapılması, KVKK kriterleri dahilinde verinin ve veri kaynaklarının yönetilmesi gereklidir. Özellikle entegrasyon aşamasında birbirinden farklı sistemleri kullanan IK departmanları için takip edilebilir ve sistemlerle uyumlu bir veri akışı gereklidir.